Unser Angebot

"Professionelle Kommunikation ist die Magie von Führungskräften".
Das Seminar, um die Möglichkeiten des NLP kennenzulernen

Ziel:
Die Weisheit des NLP kennenlernen und für den Arbeitsalltag nutzen

Inhalte:
Menschenbild des NLP | Tragfähige Kommunikationssituationen gestalten | Erfolgreiches Führen durch Sprache und Körpersprache | Ziele formulieren | Perspektivenwechsel | Innere Zustände managen | NLP und die Ebenen von Veränderungsprozessen | Chancen und Grenzen des NLP im Führungsalltag

Ihr Nutzen:
Besserer Kontakt zu Mitarbeitern, Kollegen und Kunden | Führungskompetenz erweitern | Innere Sicherheit durch professionelle Kommunikation

Umfang: 2 Tage

"Und Motivation geht doch."
Das Seminar für die Erweiterung Ihrer Führungsqualitäten.

Ziel:
Die Motivationsschlüssel der Mitarbeiter finden, um Ressourcen zu erschließen.

Inhalte:
Motivations-Profile erkennen und nutzen | Die Magie der Sprache | Zustandsmanagement/ Energie-Balance

Ihr Nutzen:
Eigene Motivatoren kennenlernen | Lustvoll arbeiten | Eigenmotivation | Gelungene Mitarbeiter-Motivation

Umfang:
2 Module à 1,5 Tage | dazwischen eine Praxis-/Test-Phase von 6-8 Wochen

"Die Führungskraft als Coach ihrer Mitarbeiter."
Das Einstiegsseminar für außergewöhnliche Führungsqualitäten

Ziel:
Einen Führungsstil kennen- und einsetzen lernen, der die Mitarbeiter zu mehr Selbstständigkeit und Eigenverantwortlichkeit entwickelt.

Inhalte:
Rollendefinition - Wer bin ich als Führungskraft/Coach?
Selbstverständnis: Führungskraft/Coach meiner Mitarbeiter
Fähigkeiten: Vertrauensvolle Gesprächssituationen schaffen
Zielorientierte Gespräche
Ressourceorientierte Gespräche | Werte und Ethik
Sprache und Körpersprache optimal einsetzen
Führungskompetenz leben | Partnerschaftlich führen
Chancen und Grenzen

Ihr Nutzen:
Mitarbeiter optimal fördern | Führungsstile flexibel einsetzen | Positives Arbeitsklima schaffen | Potenzial der Mitarbeiter öffnen

Umfang: 2 Tage

"Ein zufriedener Mitarbeiter ist ein guter Mitarbeiter."
Das Seminar für Effektivität und eigenverantwortliches Handeln

Ziel:
Optimale Selbstorganisation und innere Ausgewogenheit im Arbeitsalltag

Inhalte:
Zeitmanagement – klassisch | Zeit-Management einmal anders | Ziel- und ressourceorientiertes Arbeiten | Eigenmotivation – "den Motor starten" | Energie-Choreografie für den Tag

Ihr Nutzen:
Selbstverantwortung übernehmen | Macht über den eigenen Zustand erkennen und zurückgewinnen | Balance zwischen Arbeit und Privatleben

Umfang:
2 Module à 2 Tage und dazwischen eine Praxis-/Test-Phase von 6-8 Wochen

"It needs a team to build a dream."
Das Seminar für den Teamgeist.

Ziel:
Von der Gruppe zum Team - Teamentwicklungsprozess initiieren, unterstützen, beschleunigen und stabilisieren.

Inhalte:
Individualität und Team | Team-Identität - Wir-Gefühl entwickeln | Gelungene Kommunikation und Kooperation | Regeln, Werte und Vereinbarungen | Teamentwicklungsprozess reflektieren | Einbindung in das Unternehmen | Transparenz und Transfer nach außen | Feedback

Ihr Nutzen:
Motivierendes Teamklima | Das Potenzial und die Kreativität des Teams für den Arbeitsprozess bereitstellen | Potenzial und Energie für die Aufgabe einsetzen

Umfang:
2 Module à 2 Tage und dazwischen eine Praxis-/Test-Phase von 6-8 Wochen

"Lust auf Lehren"
Das Seminar für effektive und erfolgreiche Lehrkompetenz

Ziel:
Die eigene Lehrkompetenz erweitern | Neue Lehrmethoden für die eigenen Inhalte anpassen

Inhalte:
Grundlagen: Gehirngerechtes Lernen | Lerntypen, Lernstrategien und förderliche Lernzustände | Eigen- und Fremdmotivation | Gruppenprozesse steuern | Moderation und Präsentation | Ausbilder-Profil – den eigenen Stil klären | Konzept-Erstellung, Seminar-Design und Methoden-Pool | Teamentwicklungsprozesse kennenlernen und steuern lernen

Nutzen:
Gedanken-, Ideen- und Konzeptaustausch fördern | Verbesserung von grundlegenden Kommunikationsfähigkeiten | Motivation der Auszubildenden

Umfang:
Insgesamt 12 Tage verteilt auf 4 einzelne Module

"Das Lernen lernen"
Das Seminar für einen gelungenen Start ins Arbeitsleben und eine erfolgreiche Lehre

Ziel: 
Motivation für das Lernen erleben und förderliche Lernstrategien für die Lehrzeit kennenlernen.

Inhalte:
Übergang in den neuen Lebensabschnitt | Änderung der Werte-Hierarchie | Regeln und Vereinbarungen | Den Auszubildenden die wichtigsten Lerntechniken vermitteln | Lernzustände eigenverantwortlich herstellen | Selbstorganisation | Selbstmotivation | Lernpartnerschaften | Kommunikation und Kooperation | Mentale und selbstorganisierte Prüfungsvorbereitung

Nutzen:
Erfolgreich bestandene Lehre | Erleichterung des Lernens | Gute Zusammenarbeit zwischen Ausbilder und Azubis

Umfang:
3 Module à 2 Tage verteilt auf die aktuelle Ausbildungszeit

"Meisterschaft in der Kommunikation"
Die Ausbildung zur Erweiterung der kommunikativen Kompetenz

Ziel:
NLP als Werkzeug kennenlernen und im beruflichen Alltag optimal einsetzen.

Inhalt:
Visionen – Sinn und Kraftquelle | Identität – Brillanter Kommunikator | Werte und Überzeugungen | Fähigkeiten – NLP-Wissen und Können | Verhalten – verbal und nonverbal

Nutzen:
Gewinn bringende Geschäftsbeziehungen mit unterschiedlichen Menschen | Erfolg bei Planung und Erreichung von Zielen | Ressourcen erkennen und im Alltag nutzen | Prinzip Eigenverantwortung leben | International anerkannte Zertifikate

Umfang:
18 Tage verteilt auf 6 Module à 3 Tage plus Integrationszeit

"Die Führungskraft als Anlageberater für das menschliche Potential".
Die Ausbildung für mehr Flexibilität in der Führung.

Ziel:
Coaching als Werkzeug kennenlernen und im beruflichen Alltag optimal einsetzen.

Inhalt:
Das Wissen – Know-how als Coach | Die Bewusstheit – Coach-Identität und Werte | Das Coach-Pflege-Set – Selbstmanagement | Das Können – kongruent Coach sein

Nutzen:
Potenziale erkennen und fördern | Strukturierte planbare Vorgehensweise | Gezielte Gespräche und gezielte Resultate | Gutes Arbeitsklima und Kreativität

Umfang: 12 Tage

"Damit Teamarbeit Früchte trägt".
Die Ausbildung zum kompetenten Teamentwickler.

Ziele:
Führung und Strukturierung von Veränderungs-Prozessen.
Methoden-Kompetenz, um Team- und Gruppen-Prozesse professionell zu begleiten.

Inhalt:
Teamentwickler-Wissen – Know-how | Teamentwickler-Identität und Werte – Kongruenz | Teamentwickler-Selbstorganisation – Das Teamentwickler-Pflege-Set | Teamentwickler-Können – Fähigkeiten leben

Nutzen:
Der Komplexität von Gruppenprozessen gewachsen sein.
Mit Begeisterung Teams entwickeln und begleiten.
Meetings, Sitzungen, Gruppen und Teams sicher leiten.
Gelungene Unternehmenskultur, gutes Klima

Umfang: 13 Tage

"Lebenslange Lust am Lernen - damit Lernen zu einem Erlebnis wird."
Die Ausbildung zum professionellen Trainer.

Ziele:
Kommunikation als "magisches Werkzeug" im Training und bei der Arbeit mit Menschen kennenlernen und einsetzen. Menschen, Gruppen und Teams bei Veränderungs- und Lern-Prozessen begleiten.

Inhalt:
Trainer-Wissen – Know-how | Konzeption, Design, Methoden-Kompetenz | Trainer-Identität und Profil – Authentisch sein, Individueller Trainingsstil | Trainer-Selbstorganisation – Vorbereitung, Durchführung, Nachbereitung | Trainer-Können – Wissen leben, Spontaneität und Flexibilität

Nutzen:
Ihr Charisma entwickeln | seriöse Konzepte und lebendiges Seminar-Design | Zustand von persönlicher Exzellenz bei der Arbeit mit Menschen erleben | Gruppenprozesse präzise wahrnehmen, steuern und spielend lehren

Umfang: 18 Tage