Ziel und Nutzen

Welche Ziele in der Kommunikation können die Motivations-Profile unterstützen?

Sie eignen sich besonders gut, die Denkweise eines Gesprächspartner zu verstehen und zur Herstellung eines guten Kontaktes. Dies gibt dem Gesprächspartner das Gefühl verstanden zu werden. Das ist besonders wichtig im Kundenkontakt, wenn es darum geht, dass der Kunde sich schnell verstanden fühlt und den Eindruck gewinnt, dass auf seine Wünsche eingegangen wird. Dies ist ein besonders wertvolles Instrument im Kundenservice und im Verkauf.

Und Motivation geht doch!

Für Führungskräfte sind die Motivations-Profile ein effektives Werkzeug, um ihre Führungskommunikation aktiv zu optimieren. In Mitarbeitergesprächen haben sich die Motivations-Profile bewährt, indem die Muster direkt im Gespräch ermittelt werden können und die Antworten daraufhin passgenau abgestimmt werden können. Dies hat sich als besonders hilfreich für motivierendes Feedback erwiesen.

Da sie ohne weiteren Aufwand eingesetzt werden können (keine gesonderten Analyse-Instrumente), sind sie extrem alltagstauglich und daher wesentlich leichter in der Praxis anzuwenden, als alle bisher bekannten Persönlichkeitsanalysen.

Im Recruting: Bei der Mitarbeiter-Auswahl eignen sie sich hervorragend, passgenau die richtige Person für die richtige Aufgabe zu finden.

Im Team-Design bieten sie die Möglichkeit, optimal ein Team zusammenzustellen, das gut zusammenarbeiten wird und sich so ergänzen kann, dass Synergie entstehen kann.

Allgemein: Sie können demotivierende Muster vermeiden und motivierende Sprachmuster in jeder Situation einsetzen. Sie können Schwierigkeiten in Veränderungspozessen mildern oder vermeiden. Sie können Kommunikationsinhalte so aufbereiten, das sie unterschiedliche Menschen erreichen. Sie können Selbsterkenntnis und Selbstvertrauen ihrer Kunden enorm steigern. Sie können ihrer Kommunikation gezielt zum Erfolg verhelfen.